Jüri päästekomando uus juht: „Turvalisuse loomine on ühine pingutus“

Mais alustas Jüri päästekomando uue juhina tööd Sander Küttis. Rae Sõnumid rääkis uue pealikuga tema taustast, tööst päästekomandos ja siinsest kogukonnast.

Kuidas sai teist Jüri päästekomando juht?

Pärast Tallinna Ülikooli organisatsioonikäitumise magistriõppe lõpetamist otsisin võimalust oma teadmisi praktikas rakendada. Kui avanes võimalus kandideerida Jüri ja Muuga päästekomando (Jüri ja Muuga komando on ühise juhtimise all – toim.) juhi ametikohale seoses senise pealiku otsusega liikuda edasi uutele väljakutsetele, otsustasin kandideerida ja osutusin konkursil valituks.

Milline on teie taust, kas olete pikalt päästealal töötanud, mida varem teinud?

Varem töötasin Päästeameti Põhja päästekeskuse kriisibüroos peaspetsialistina, kus minu peamised ülesanded olid kohalike omavalitsuste toetamine kriisideks valmistumisel ja nende valmisoleku arendamisel. Eelnevalt olen töötanud Politsei- ja Piirivalveametis erinevatel ametikohtadel, mis andsid väärtusliku kogemuse sisejulgeoleku valdkonnas. Lisaks olen karjääri jooksul töötanud ka rahvusliku lennufirma Nordica vanemlennusaatjana (purserina), kus omandasin olulisi kogemusi meeskondade juhtimisel, klientidega suhtlemisel ning keeruliste olukordade lahendamisel.

Miks otsustasite just meie piirkonna päästekomando kasuks? Millised on esmamuljed?

Otsustasin kandideerida, kuna nägin võimalust rakendada oma varasemaid kogemusi juhtimises, kriisivalmiduse valdkonnas ja sisejulgeolekus laiemalt. Jüri ja Muuga piirkond on pidevas arengus ning päästekomando tööl on siin oluline mõju kohalike inimeste turvatundele.

Esimesed muljed on olnud väga head. Olen kohanud pühendunud ja professionaalseid inimesi, kes teevad oma tööd suure vastutustundega. Samuti on jäänud mulje, et tegemist on tugeva kogukonnaga, kus inimesed hoolivad oma kodukohast ja väärtustavad turvalist elukeskkonda. Loodan, et see koostöö tugevneb tulevikus veelgi.

Millised on päästekomando juhi peamised tööülesanded ja vastutus?

Päästekomando juhi roll on olla meeskonna eestvedaja ja luua tingimused selleks, et päästjad saaksid teha oma tööd professionaalselt ja tulemuslikult. Minu vastutada on, et komando oleks ööpäevaringselt valmis väljakutsetele reageerima, meeskond oleks komplekteeritud ning vajalik väljaõpe ja varustus tagatud. Lisaks kuulub töö juurde ka administratiivne pool, sh töökorralduse, personaliküsimuste, eelarve ja koostööpartneritega seotud teemade juhtimine. Kokkuvõttes vastutan selle eest, et komando toimiks tõhusalt ja oleks valmis aitama inimesi igas olukorras.

Millised eesmärgid olete seadnud lähiaastateks? Kas on midagi, mida soovite siin muuta või edasi arendada?

Minu peamine eesmärk on hoida ja edasi arendada tugevat ning professionaalset meeskonda. Usun, et hästi toimiv komando algab motiveeritud inimestest, kellel on olemas vajalikud teadmised, oskused ja töövahendid. Soovin panustada komando väljaõppe ja valmisoleku pidevasse arendamisse, et suudaksime ka tulevikus tagada kiire ja kvaliteetse reageerimise erinevatele sündmustele. Samuti pean oluliseks head koostööd kohaliku omavalitsuse, kogukonna ja teiste partneritega, sest turvalisuse loomine on ühine pingutus. Muutuste tegemise asemel soovin esmalt komando ja piirkonna eripäradega põhjalikult tutvuda. Kindlasti leian aja jooksul valdkondi, mida saab edasi arendada, kuid praegu näen oma peamise ülesandena olemasolevate tugevuste hoidmist ning nendele uute arengute rajamist.

Päästja amet nõuab nii füüsilist kui ka vaimset vastupidavust. Kuidas hoolitsete oma meeskonna heaolu ja motivatsiooni eest?

Püüan olla arvestav ja toetav juht ning luua keskkonna, kus päästjad saavad keskenduda oma põhiülesandele – inimeste ja vara kaitsmisele. Minu jaoks on oluline avatud suhtlus, inimeste märkamine ning see, et meeskonnal oleksid olemas vajalikud töövahendid, väljaõpe ja tugi. Usun, et kui inimesed tunnevad end väärtustatuna ja kaasatuna, püsib ka motivatsioon kõrgel.

Kas teil on juhina mõni põhimõte või väärtus, millest igapäevatöös lähtute?

Minu jaoks on olulised ausus, avatud suhtlus ja meeskonnatöö. Usun, et juhi roll ei ole ainult juhtida, vaid ka eest vedada ning olla eeskujuks. Püüan luua keskkonda, kus inimesed tunnevad end kaasatuna ja väärtustatuna, sest just usaldus ja koostöö on tugeva meeskonna aluseks.

Milline on teie sõnum siinsele kogukonnale – mida saame ise ära teha turvalisuse nimel?

Minu sõnum kogukonnale on, et turvalisus sünnib koostöös. Kuigi päästjad on alati valmis appi tulema, saab iga inimene oma teadliku käitumisega palju ära teha, et õnnetusi ennetada. Oluline on pöörata tähelepanu kodusele tuleohutusele, kontrollida suitsu- ja vingugaasiandureid, mõelda läbi oma pere tegevused erinevates kriisiolukordades ning märgata ka oma lähedaste ja naabrite vajadusi. Tugev ja hooliv kogukond on kriisides alati vastupidavam. Samuti märkame, kui keegi meie kogukonnas vajab selles valdkonnas abi. Päästekomandona soovime olla kogukonnale hea partner ja toetada inimeste teadlikkuse kasvu. Usun, et kui hoiame üksteist, teeme koostööd ja võtame turvalisust ühise vastutusena, muutub meie piirkond veelgi turvalisemaks.

Mida soovite, et kohalikud elanikud teaksid rohkem päästekomando töö kohta?

Sageli nähakse päästjate tööd ainult väljasõitude kaudu, kuid suur osa meie tööst seisneb hoopis valmisoleku hoidmises. Pidev väljaõpe, varustuse kontroll ja erinevateks olukordadeks harjutamine on selle oluline osa. Samuti ei tähenda päästetöö ainult tulekahjude kustutamist, vaid hõlmab väga erinevaid päästesündmusi ja ka ennetustööd. Mida rohkem õnnetusi õnnestub ennetada, seda parem on tulemus nii kogukonna kui ka päästjate jaoks.

Milline on siinse piirkonna suurim päästealane risk ja kuidas saab kogukond ise selle vähendamisele kaasa aidata?

Rae valla eripära on kiire kasv, suur ettevõtlusaktiivsus ja vilkad transpordiühendused. Seetõttu näen ühe peamise riskina liiklusõnnetusi ja erinevaid õnnetusi, mis võivad aset leida tööstus- ja logistikakeskkonnas. Kogukond saab siin palju ära teha, järgides ohutusnõudeid nii liikluses, kodus kui ka töökohal ning valmistudes võimalikeks kriisideks juba enne nende saabumist. Päästjate jaoks on alati parim väljakutse see, mis jääb tänu ennetusele üldse tulemata.

Milline on olnud kõige meeldejäävam või õpetlikum kogemus senise karjääri jooksul?

Kõige õpetlikumad kogemused on olnud seotud erinevate juhtidega, kellega olen kokku puutunud. Olen näinud nii väga head juhtimist kui ka juhtimisviise, mis ei ole organisatsiooni ega inimeste arengut toetanud. Need kogemused on aidanud kujundada minu enda arusaama sellest, milline juht soovin olla. Olen õppinud, et hea juht ja eestvedaja suudab luua keskkonna, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna, motiveerituna ja kaasatuna. See väljendub ka meeskonna tulemustes ning valmisolekus ühiste eesmärkide nimel panustada. Samas olen mõistnud, kui oluline on usaldus, sest selle puudumisel hakkavad inimesed sageli otsima uusi väljakutseid mujalt. Seetõttu püüan ka ise juhina lähtuda aususest, avatud suhtlusest ja meeskonnatööst ning olla pigem eestvedaja kui lihtsalt juht.

Mis aitab teil pärast pingelist tööpäeva kõige paremini välja puhata? Millega tegelete vabal ajal?

Pingelise tööpäeva järel aitab mul kõige paremini taastuda sport. Olen aastaid tegelenud harrastusspordiga, eelkõige raskejõustikuga, ning pingeid maandan jõusaalis, ujulas või joostes. Füüsiline aktiivsus aitab pea selgeks saada ja energiat taastada. Suure osa vabast ajast veedan ka oma kahe väikelapsega, sest pere on minu jaoks väga oluline. Lisaks panustan vabatahtlikuna Kaitseliidus, kus täidan kompanii ülema abi ülesandeid, ning tegutsen Politsei- ja Piirivalveameti juures abipolitseinikuna. Need rollid täiendavad üksteist ning annavad võimaluse näha turvalisuse ja kriisideks valmisoleku teemasid erinevatest vaatenurkadest. Usun, et saadud kogemused aitavad mul ka oma põhitööd paremini teha.

Komandopealik Sander Küttis. Foto: Siim Palu